- 営業
入社4年目
職種紹介 営業
正解のない問いに、いっしょに応えていく。
「パッケージ」を売るより、信頼つくる自由を。
仕事の魅力
FREEDOM TO CREATE
「NOと言わない」提案の自由
決まったパッケージを売るのではなく、お客様の課題に、ひとつひとつ合わせていく。
グループの力を背景に、あなたの発想が新しい「食の形」をつくっていきます。
医療・介護の現場を、食で支える
病院や施設には、人手不足や経営の悩みが、たくさんあります。SHFの提供システムで、その悩みにひとつずつ応えていく。
日本の医療・介護を、食の側から支える仕事です。
専門家を巻き込む「ディレクション力」
栄養士も、調理師も、SHFには頼れる仲間がいます。
ひとつのチームで、お客様にいちばん合う答えを見つけにいく。
仲間と動く面白さが、ここにはあります。
得られるスキル
GROW YOUR SKILLS
答えを、つくる力
決まったパッケージを売るのではなく、お客様の課題に
ひとつひとつ合わせていく。「NOと言わない」姿勢で、
お客様の答えを形にしていきます。
身につく力： CREATE
複雑な厨房の悩みに対して、社内の力を組み合わせてお客様だけの運営のかたちを考えていく発想力。
信頼を、守る力
長年の実績と、品質管理基準。
課題解決の実績を背景にした提案が、お客様との信頼の土台をつくっていきます。
身につく力： Care
経営状況や市場のニーズを読みとって、安全で収益性の高い
厨房運営を、しっかり伝えていく力。
技術を、味方にする力
アッセンブリー方式などの新しいシステムを、お客様にちゃんと届ける役割。人手不足の現場を、新しい技術で支えていく。食の現場をより良くしていく、新しい知見が身につきます。
身につく力： UPDATE
新しい調理システムが現場にもたらす価値を、お客様にわかりやすく伝えていく力。
聞いて、つなぐ力
栄養士、調理師、そしてお客様。
立場の違う仲間たちの想いを、ひとつにつないでいく。
グループの力をいちばん活かす「つなぎ役」が育ちます。
身につく力： LISTEN
立場の違う仲間と話して、ひとつのチームとしてプロジェクトを進めていく対話の力。
キャリアパス
CAREER PATH
SHFの栄養士の道に、決まった正解はありません。
1年目で土台をつくり、5年目で自分らしく育っていく。あなたの「成長のレシピ」は、あなた自身で書いていけます。
1年目に育てる 基礎スキル
つくる力
SHFの「食」を、深く知る
現場研修などを通じて、SHFが提供する「食」の価値と現場の想いをしっかり理解していきます。
守る力
信頼の土台を、身につける
衛生管理基準や業界の基礎知識を学び、お客様に安心感を届ける対話の型を身につけていきます。
味方に
する力
自社のシステムを、
自分の言葉で語れる
新しい設備が、現場にどう活きるか。仕組みもメリットも、お客様に伝えられるようになります。
応える力
誠実な関係性を築く
SHIP理念に基づき、お客様や社内スタッフに対して誠実に向き合い、顔の見える関係を作ります。
5年目で輝く 応用スキル
つくる力
お客様だけの、答えをつくる
「NOと言わない」姿勢で、お客様の理想を形にする運営のかたちを、つくっていけます。
守る力
経営に、深く寄り添う
データに基づいた収支改善の提案を行い、施設経営の頼れる相棒として、深い信頼を育てていきます。
味方に
する力
食の現場を、
新しくしていく側へ
「次世代型キッチン」の導入を、お客様の現場で進めていく。業界の新しい常識を、つくっていける役割です。
応える力
大規模なアライアンスを牽引する
グループ各社と連携し、地域医療全体に貢献するような大規模プロジェクトのディレクションを担います。
1年目に磨く 基礎スキル
5年目に発揮する 応用スキル
つくる力
SHFの「食」を、深く知る
現場研修などを通じて、SHFが提供する「食」の価値と現場の想いをしっかり理解していきます。
お客様だけの、答えをつくる
「NOと言わない」姿勢で、お客様の理想を形にする運営のかたちを、つくっていけます。
CREATE
守る力
信頼の土台を、身につける
衛生管理基準や業界の基礎知識を学び、お客様に安心感を届ける対話の型を身につけていきます。
経営に、深く寄り添う
データに基づいた収支改善の提案を行い、施設経営の頼れる相棒として、深い信頼を育てていきます。
CARE
味方に
する力
自社のシステムを、自分の言葉で語れる
新しい設備が、現場にどう活きるか。仕組みもメリットも、お客様に伝えられるようになります。
食の現場を、新しくしていく側へ
「次世代型キッチン」の導入を、お客様の現場で進めていく。業界の新しい常識を、つくっていける役割です。
UPDATE
応える力
誠実な関係性を築く
SHIP理念に基づき、お客様や社内スタッフに対して誠実に向き合い、顔の見える関係を作ります。
大規模なアライアンスを牽引する
グループ各社と連携し、地域医療全体に貢献するような大規模プロジェクトのディレクションを担います。
LISTEN
1日の流れ
DAY IN THE LIFE
09:00
出勤・チームミーティング
最新の市場動向や各案件の進捗を共有。その日の訪問スケジュールを確認し、提案資料を最終チェックします。
10:30
クライアント訪問
病院や施設の事務長様などと面談。現場の悩み（コスト、人手、味）を深くヒアリングし、解決の糸口を探ります。
12:00
現場視察・喫食
担当している事業所のランチタイムを確認。調理スタッフや利用者の声を聞き、さらなる改善提案の材料を集めます。
14:00
社内ミーティング
（栄養士・調理師と）
ヒアリング内容をもとに、具体的な献立や運営方法を社内のプロと検討。「SHFならここまでできる」を練り上げます。
16:30
企画書・見積書作成
検討結果を資料にまとめます。数字の根拠だけでなく、お客様の想いに応える「心」のこもったストーリーを組み立てます。
18:00
退勤
翌日の準備を整えて帰宅。メリハリのある働き方で、プライベートの充実が仕事のパフォーマンスを高めます。
この職種の働く人
INTERVIEW
求める人物像
WHO WE SEEK
型にはまらず、心は込める。
シップヘルスケアフードが求めているのは、完璧な優等生ではありません。
誰かの生きる力になる“こころからの、おいしさ”を自ら考え情熱を持って動ける、そんな方を、私たちは歓迎します。
お客様の「困った」に、
真っ向から向き合える人
決まったルールにとらわれず、どうしたら力になれるか、まっすぐに考えていける人。
挑戦をやめずに、お客様の隣で動きつづけられる方を歓迎します。
立場の違う言葉を、
それぞれにつなげる人
現場の仲間と、経営の方の間に立って、両方の想いを汲み取る。
ひとつの答えに向かう「つなぎ役」を楽しめる人を、SHFは待っています。
社会をより良くしたいという
「情熱」がある人
「食」を通じて、医療・介護の現場を、笑顔にしたい。“こころからの、おいしさ”を届けたい。
そんな想いを胸に、自分の足で動ける仲間を待っています。
誠実に、情熱を持って
「チーム」の力を信じられる人
一人ではできない大きな感動も「SHIP」の仲間とチームワークなら実現できます。誠実な心を持って仲間と協力し、最高のサービスを共に創り上げられるパートナーを募集しています。
